Elevare Virtus reactiva la claridad y la agencia de
ejecutivos en transición.
El headhunter prepara y posiciona al candidato en el
mercado.
Cuando un ejecutivo deja una empresa, muchas veces entra en un estado mental que ralentiza sus decisiones y afecta cómo se presenta en el mercado.
Para el headhunter: esto significa procesos más lentos y menor tasa de colocación. Virtus trabaja directamente sobre ese problema.
Una herramienta simple para medir fricción cognitiva.
Los headhunters reciben un link exclusivo del Quick Scan Virtus que pueden enviar a sus candidatos.
En menos de cinco minutos, el candidato obtiene su Leadership Friction Index. Este índice permite identificar rápidamente si el ejecutivo está operando a su capacidad real o si existe un bloqueo cognitivo que afecta su desempeño.
Estable
Tu liderazgo funciona con normalidad.
Precaución
Hay fricciones que ya están ralentizando tu ejecución.
Crítico
Tu sistema de decisión necesita intervención.
Bloqueo Sistémico
Tu liderazgo está en riesgo.
Cuando el resultado supera 35, el headhunter puede recomendar la intervención Virtus.
Probar Quick Scan VirtusEl índice Virtus mide el sistema invisible que afecta el liderazgo.
Parálisis por análisis excesivo
Sabotaje inconsciente del crecimiento
Desalineación entre rol e identidad profesional
Dispersión en la ejecución
Tensión cognitiva que reduce claridad mental
Todas las métricas se comparan antes y después de la intervención.
Un flujo simple para headhunters.
Duración: 7 días
Medición inicial de métricas Virtus.
Intervención de reprogramación cognitiva.
Medición de evolución y estabilización.
Fricción inicial
Después de intervención
Estabilización (1 semana)
Esto permite que el ejecutivo vuelva al mercado con mayor claridad y capacidad de ejecución.
Virtus trabaja sobre la estructura mental del liderazgo. El headhunter sigue liderando el proceso.
Virtus y el headhunter colaboran para reactivar y recolocar al ejecutivo.
Executive Reactivation
Programa completo de 7 días
Seguimiento opcional
Mensual
Success fee
Cuando el ejecutivo se recoloca
Comisión por referir al candidato
10% del success fee final del programa Virtus
El headhunter mantiene su propio proceso de recolocación y puede cobrar sus honorarios habituales al cliente empleador.
La recolocación de un ejecutivo requiere dos cosas: claridad interna y preparación para el mercado.
El ejecutivo vuelve al mercado con:
Mayor claridad
Mayor seguridad
Mayor capacidad de decisión
Mejor desempeño en entrevistas
Esto aumenta significativamente las probabilidades de recolocación.
Si trabajas con ejecutivos en transición, Virtus puede ayudarte a acelerar su preparación para el mercado.
Virtus trabaja con headhunters en cualquier país a través de videoconferencia.
Completa el formulario y nos pondremos en contacto contigo.